1. На счет тренеров-сборных - это бред. Тренер, чья команда по итогам сезона заняла призовое место в этой стране и так имеет доп. баллы при голосовании, плюс также учитывается и рейтинг менеджера. А т.к. у нас всего 32 менеджера, то и место в чемпионате и рейтинг имеют достаточно большое значение.
Единственное, что можно предложить - это не пускать в сборные менеджеров не мадагаскарцев. Им на наши интересы и наших игроков по большому счету наплевать, а единственная цель - это заработать денег для своих команд.
2. На счет стадионов я думаю, что каждый понимает, что это выгодно. Но когда и сколько менеджеру вкладывать в стадион может решать только он один, ведь кроме этого есть еще и база, которая играет огромную роль, особенно в чемпионате.
Так что бросаться в крайность и всем резко ставить стадионы будет неправильно.
Мое мнение по этому поводу, что все надо развивать достаточно равномерно, кому-то сейчас нужен стадион (например клубу Эспуар Афома ), кому-то база, а кому-то парочку игроков найти (например клубу Эспуар Афома )
И еще, можно брать не только количеством, но и качеством. Не ВИП-менеджеры просто не знают правильную цену на билет, в результате несут существенные убытки. Поэтому предлагаю хотя бы на КМ вывешивать цену на билет с максимальным доходом, а можно и в чемпионате. Билет на 4 тур - 22.
3. Насчет игроков для сборной немного посмотрел претендентов в юниорку и ужаснулся Полное отсутствие крайних игроков, да и силенок явно не хватает, так что, где у нас и будут проблемы, так это именно в юниорке.
Поэтому предлагаю прямо сейчас рассмотреть всех претендентов и обсудить возможность их хоть небольшой прокачки перед матчами (сколько успеем и не зависимо от того, кто станет тренером).
4. Насчет аренды, тут ситуации бывают разными, где-то травма, где-то просто оказывается один игрок на этой позиции, а где-то менеджеры специально берут игроков, чтобы подставлять их в сливных матчах, тем более с учетом новых правил. Так что аренда мадагаскарских игроков - об этом говоритиь не стоит, да и не так их и много у нас |